薪酬福利：
中農立華實行以市場化為原則，以個人能力和績效結果為基礎的薪酬管理體系，努力實現公司業績和員工收入的良性互動。
一、 薪酬制度
公司實行由基本工資及中短期激勵機制并存的薪酬體系。根據崗位價值確定薪酬等級，以能力、績效確定人崗匹配程度，對照市場水平進行薪酬調整。根據公司年度整體業績和經營狀況，參照同行薪酬水平、物價指數、政策規定和地區差異，以一年為一周期進行員工薪資調整。
構成元素:
職能人員薪酬結構：基本工資+年終績效
業務人員薪酬結構：基本工資+年終績效+年度提成+季度獎勵
二、福利體系
公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上，提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案。
